ERTE empresarial, estoy seguro de que has escuchado esta palabra más de una vez en estos últimos meses.

Sois muchos los que me habéis escrito preguntándome… ¿Qué es un ERTE y cuáles son los efectos?

Hay muchas dudas sobre qué son exactamente los ERTE y cómo afectarán a cada uno de los trabajadores del país.

Lo primero y más importante es entender la diferencia entre ERE y ERTE ya que son cosas muy distintas y te afectan de distinta manera.

Hoy no te hablaré sobre préstamos personales ni financiación, trataremos el tema de los Expediente de Regulación Temporal de Empleo en España.

Soy Daniel Gómez y hoy te hablaré sobre los ERTE y sus efectos en los trabajadores.

Voy a contarte cuanto cobras si quedas afectado por uno de ellos o cuáles son tus derechos ante la empresa.

Estos son los temas y preguntas que tocaré en esta Guía completa sobre el ERTE

Gedescoche dinero por tu cocheExcepto  Canarias, Ceuta y Melilla

ERTE

ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Esta es, quizás, y al menos en términos económicos, una de las palabras que más se ha escuchado en los últimos meses.

Esto puede ser debido a un estado de alarma decretado por el Gobierno que provoca una ola de empresas que suspende su actividad comercial.

Lo que puede ser motivado por diferentes situaciones de fuerza mayor.

Una situación que lleva al Ejecutivo a aplicar medidas excepcionales y urgentes a todos los trabajadores afectados en estas empresas.

Si has sido incluido en un ERTE estoy seguro de que tendrás muchas dudas y preguntas que no te dejan tranquilo.

Esto es muy normal, es algo que no se experimenta todos los días, ahora habrá cambios significativos en tu vida laboral a los que tendrás que hacer frente,

Sufrir un ERTE es algo a lo que debes enfrentarte con conocimiento para que así puedas proteger tus intereses.

Es muy importante aprender que es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo y además tener muy claro cómo esto puede afectarnos laboralmente.

¿Qué es un ERTE?

El ERTE está incluido en el Estatuto de los Trabajadores y tiene la función de suspender temporalmente la relación entre una empresa y sus profesionales.

Es el mecanismo que decenas de empresas en España están utilizando para aliviar los efectos del desplome de sus ingresos.

Las causas que pueden motivar la implementación de un ERTE son técnicas económicas y organizativas en la propia empresa, o derivadas de fuerza mayor.

¿Qué es un ERTE?

Expediente de Regulación Temporal de Empleo

Un ERTE es un registro de la regulación de empleo temporal que permite a las empresas terminar la relación laboral con sus trabajadores por un tiempo específico.

Esto ocurre debido a problemas económicos, técnicos, organizativos o de fuerza mayor, como la pandemia de coronavirus.

Durante estas semanas o meses, los empleados recibirán el beneficio que les corresponde por el desempleo.

Dependiendo del contexto en cada situación, aquellos que no cumplan con los requisitos mínimos de contribución también podrían recibir ayuda.

Cuando termina el ERTE, los trabajadores vuelven a su actividad habitual.

Excepcionalmente, las empresas no están obligadas a pagar las cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados afectados por un ERTE.

¿Qué significa un ERTE en una empresa?

Una empresa que necesite hacer un ERTE o un Expediente de Regulación Temporal de Empleo a sus trabajadores tendrá que tener en cuenta varios aspectos.

Estos son los principales aspectos que las empresas tendrá que tener en cuenta antes de solicitar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo:

  1. Las empresas que pueden acogerse son aquellas que se hayan visto obligadas a cerrar por fuerza mayor.
  2. Estas empresas se verán en la obligación de demostrar ante la Seguridad Social que su actividad se ha visto truncada por una fuerza mayor que en cada momento sea la causa.
  3. La Seguridad Social no está en la obligación de aceptar todas las solicitudes de ERTE que las empresas presenten.

La empresa tendrá que demostrar que el cese de actividad está directamente relacionado con el motivo de la fuerza mayor, por ejemplo, si se declara en el país el estado de alarma.

Además, las empresas tendrán que presentar en tiempo y forma su solicitud, si no podrían perder la oportunidad de hacerlo.

Ciertas empresas es posible que no cierren por completo su actividad en durante una situación de fuerza mayor.

Algunas empresas, como estancos, supermercados y farmacias, permanecerán abiertas.

Sin embargo, puede existir la situación de empresas que implementan un ERTE para reducir las horas de trabajo, ya que su actividad puede verse afectada por el curso de la fuerza mayor.

Por último, las empresas no están obligadas a asumir las contribuciones de la Seguridad Social de sus empleados afectados por un ERTE durante la crisis del coronavirus.

Esta medida recientemente anunciada por el Gobierno es excepcional, ya que en cualquier otra situación los empleadores deben pagar contribuciones.

Crédito con ASNEF aquí y ahora

¿Cuáles son los efectos en los trabajadores?

Un ERTE no significa necesariamente el cese completo de la actividad laboral: también es posible aplicar reducción de jornada laboral.

Cuando esto ocurre, los profesionales están desempleados y, por lo tanto, tienen derecho a recibir los beneficios que les corresponden.

Debe tenerse en cuenta que, cuando las causas que causan el ERTE se consideran catastróficas, el trabajador no verá su tasa de desempleo reducida y podrá usarla nuevamente más tarde.

Además, se contempla que aquellos que no cumplan con los requisitos mínimos de días listados también obtendrán un subsidio.

El empleado afectado por un ERTE para reducir horas también tiene la opción de solicitar beneficios de desempleo para complementar la cantidad de salario que no recibirá, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

  • Haber contribuido un mínimo de 360 días en los 6 años anteriores.
  • Si esto no se cumple, el trabajador debe tener ingresos de menos del 75% del SMI en vigor.
  • La reducción de las horas de trabajo debe estar entre el 10% y el 60% de lo habitual, y debe implicar necesariamente una reducción del salario.
  • El procedimiento descrito en el estado de los trabajadores para cumplir debidamente con la ley.

Además, son muchos los que se pregunta si estando en un ERTE se puede trabajar para otra empresa.

Sigue leyendo y descubre si puedes o no….

¿Puedo trabajar estando en un ERTE?

Sois muchos los que me han preguntado… ¿Qué sucede si un ERTE me afecta y tengo la posibilidad de trabajar en otra empresa?

Si un trabajador es suspendido temporalmente por un ERTE si se le permite trabajar por cuenta ajena o propia.

Pero perderá la prestación que el ERTE le ofrecía.

Si decide hacerlo hay que notificarlo para que se tome en cuenta.

¿Cuánto se cobra estando afectado por un ERTE?

¿Cuánto se cobra estando afectado por uno?

¿Quieres saber cuanto se cobra estando afectado por un ERTE?…

Los profesionales afectados por un ERTE cobrarán el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y el 50% a partir del séptimo mes.

Esta base se calcula en función de las contingencias profesionales de los últimos 180 días enumerados, excepto aquí horas adicionales.

En condiciones normales, los empleados que no hayan alcanzado el tiempo de contribución suficiente (al menos 360 días en los 6 años anteriores a ERTE) tendrán derecho a recibir el 80% del Indicador Público de Ingresos de Efectos Múltiples (IPREM), un índice que se utiliza como referencia para otorgar ayudas y subsidios relacionados con las prestaciones por desempleo.

Este 80% del IPREM* se aplicará a todos los profesionales que hayan trabajado a tiempo completo durante su último contrato.

Actualmente el IPREM se sitúa en 537 euros al mes.

Sin embargo, en España, cualquier trabajador que haya sufrido un ERTE debido a la crisis del coronavirus, recibirá un beneficio independientemente de la cantidad de días indicados, ya que se considera una causa excepcional.

* «El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples es el índice de referencia en España para la asignación de ayudas y subsidios en función de los ingresos. Fue introducido el 1 de julio de 2004 en sustitución del Salario Mínimo Interprofesional cuya utilización se restringió al ámbito laboral».​  Cita

¿Cuál es la diferencia entre ERE y ERTE?

La diferencia entre ERE y ERTE es bien sencilla y fácil de entender.

El ERTE es un subtipo de ERE, un ERE es un Expediente de Regulación de Empresa y un ERTE es un Expediente de Regulación de Empresa Temporal.

La principal diferencia entre uno y otro es su temporalidad, o dicho de otra forma un ERE es indefinido y un ERTE es algo temporal.

Esto quiere decir que en un ERTE se aplican todas las medidas previstas en los ERE pero con una fecha de caducidad determinada desde el inicio y que tienen unas consecuencias diferentes a las del ERE con relación a los empleados.

Crédito con ASNEF o morosidad

Video explicativo sobre el ERTE

 

 

Contenido relacionado que puede interesarte…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies