Tipos de contrato de trabajo vigentes para el año 2020.

Como bien sabes los contratos de trabajo son muy diferentes entre sí y cada uno de ellos tienen diferencias notables.

Estas diferencias pueden afectar de distintas maneras, no solo a la cantidad de dinero que vas a percibir por tu trabajo, también en la forma en la que prestas tu jornada laboral.

Quizás te extrañe leerme hablar sobre temas laborales, es verdad que por norma general siempre te traigo artículos sobre préstamos personales y otros tipos de financiación.

Pero creo que es necesario actualizar nuestros conocimientos sobre este tema.

Soy Daniel Gómez y hoy te hablaré sobre los diferentes tipos de contrato de trabajo que hay en vigencia para este año y como te afectarán a ti en el día a día de tu jornada laboral.

¿Quieres conocer cuáles son los diferentes tipos contratos laborales para este año?…

Estoy seguro de que te interesa y mucho.

Estos son los temas de los que te hablaré en esta guía ↴

¿Qué es un contrato de trabajo?

Si estas en buscando trabajo o simplemente quieres emplear a un trabajador, es muy importante que sepas qué es un contrato de trabajo y cómo afecta el hecho de tener un contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empleador o un sindicato.

Este documento establece los derechos y responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.

No se puede llevar a cabo una actividad laboral sin tener primero firmado el contrato de trabajo entre ambas partes.

Trabajar sin contrato laboral es un delito fuertemente castigado.

Lo que se incluye en un contrato de trabajo

Como ya mencioné en las líneas superiores, los contratos de trabajo o acuerdos de empleo establecen los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado.

Esto ayuda a mantener una relación laboral saludable y justa para ambas partes.

Te mostraré alguna de las cosas que un contrato de trabajo puede incluir:

  • Salario o salarios: los contratos detallarán el salario, salario o comisión que se haya acordado.
  • Horario:  en algunos casos, un contrato de trabajo incluirá los días y las horas que se espera que un empleado trabaje.
  • Duración del empleo:  un contrato de empleo especificará el período de tiempo que el empleado acepta trabajar para la empresa. En algunos casos, esto podría ser un período de tiempo continuo. En otros casos, podría ser un acuerdo establecido para una duración específica. En otras ocasiones, se establece una duración mínima, con la posibilidad de extender ese período.
  • Responsabilidades generales: los contratos pueden enumerar las diversas tareas y tareas que se espera que un trabajador cumpla mientras está empleado.
  • Confidencialidad: aunque es posible que deba firmar un acuerdo de confidencialidad por separado, algunos contratos incluyen una declaración sobre confidencialidad.
  • Comunicaciones: si el rol de un empleado involucra el manejo de las redes sociales, sitios web o correo electrónico, un contrato podría establecer que la compañía retiene la propiedad y el control de todas las comunicaciones.
  • Beneficios: Un contrato debe establecer todos los beneficios prometidos, incluidos, entre otros: seguro de salud, vacaciones y cualquier otro beneficio que forme parte del empleo.
  • Competencia futura: a veces, un contrato incluirá un acuerdo de no competencia. Este es un acuerdo que establece que, al abandonar la empresa, el empleado no entrará en trabajos que lo pondrán en competencia con la empresa.

Un contrato escrito es una excelente manera de definir claramente el trabajo, sus responsabilidades y sus beneficios.

Evita cualquier confusión sobre tu papel en la empresa.

Veamos ahora los diferentes tipos de contratos de trabajo que hay…

Cuántos tipos de contratos de trabajo

¿Cuántos tipos de contratos de trabajo hay en España?

Actualmente solo existen cuatro tipos de contratos de trabajo en España.

El Gobierno español ha simplificado y reducido los tipos de contratos que han existido hasta ahora.

La reducción concluye en cuatro tipos diferentes de contratos de trabajo: indefinidos, temporales, de aprendizaje y de prácticas.

Cada tipo de contrato tiene sus propias cláusulas particulares y circunstancias necesarias para su inclusión en un anexo del contrato para adaptar los tipos estándar a cada caso específico.

Por ejemplo, en un contrato indefinido con una persona discapacitada, el contrato estándar incluirá información general sobre la compañía y el empleado, pero los cambios a los contratos de trabajo ahora requieren un anexo relacionado con este grupo.

Si el empleado no firma el anexo correcto y, por ejemplo, él o ella firma las circunstancias de la cláusula de producción en un contrato temporal en lugar de firmar la cláusula del contrato temporal, el empleado puede exigir un empleo permanente / indefinido.

El Servicio Público de Empleo * de España ha publicado una publicación que ayuda a explicar mediante un sistema de preguntas y respuestas el contrato y el anexo que mejor se adapte a la relación empleador-empleado.

Para determinar las características principales de cada uno de ellos vamos a ver los diferentes tipos de contrato de trabajo que hay.

diferentes tipos de contrato de trabajo

Los diferentes tipos de contrato de trabajo

Hora te hablaré sobre cuáles son los diferentes tipos de contrato de trabajo que están en vigor actualmente en España.

Te daré una pequeña descripción de cada uno de ellos, pero tienes que tener en cuenta que en cada modalidad de contrato hay diferentes especificaciones.

Hay que tener en cuenta que existen diversos tipos de contratos de trabajo según sus características.

Estas características está en los correspondientes anexos a cada contrato y se califican u organizan bajo unos códigos que más adelante te enseñare.

Estos son los diferentes tipos de contrato de trabajo que hay:

Contratos indefinidos

El objetivo de este contrato es entablar una relación laboral sin establecer un límite de tiempo.

Dichos contratos pueden redactarse verbalmente o por escrito para acuerdos a tiempo completo o parcial.

Contratos temporales

Los contratos de trabajo temporales pueden redactarse en las siguientes circunstancias:

  1. Contrato para la realización de una tarea o servicio específico: Estos se acuerdan para llevar a cabo una tarea o realizar un servicio específico, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, tiene una duración incierta desde el principio. Si la duración excede un año, se requiere un aviso previo de 15 días antes del final de la tarea o servicio para rescindir el contrato. Si el empleador no proporciona este aviso, el trabajador tiene derecho a una compensación.
  2. Contrato para contingencias de producción: El objetivo de este contrato es cumplir con los requisitos circunstanciales asociados con el mercado laboral, un retraso o exceso de pedidos. Este contrato no puede durar más de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
  3. Contrato de reemplazo temporal: Cuando es necesario reemplazar a un trabajador con el derecho de retener el puesto. Debe especificar el trabajador reemplazado y el motivo del reemplazo.

Contratos de formación

Estos contratos de trabajo pueden redactarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carecen de las calificaciones requeridas para elaborar un contrato de experiencia laboral.

Algunos grupos pueden ser empleados bajo los términos de un acuerdo de capacitación a pesar de que están por encima del límite de edad.

Este contrato debe durar al menos seis meses, pero no puede durar más de dos años.

Contratos de prácticas

Deben cumplirse los siguientes requisitos para celebrar este contrato:

  1. El trabajador debe poseer una de las siguientes calificaciones: Título universitario o de formación profesional, o equivalente.
  2. No deberían haber transcurrido más de cuatro años desde la finalización de los estudios correspondientes o desde que los estudios fueron validados en España si la calificación se obtuvo en el extranjero, o seis años si el contrato se redacta con un trabajador discapacitado.

Este contrato debe durar al menos seis meses, pero no puede durar más de dos años.

Crédito con ASNEF aquí y ahora

Modalidades de contrato de trabajo códigos

Cómo has podido leer, en España, tenemos cuatro tipos principales de contratos de trabajo.

Pero dentro de estos diferentes tipos de contratación hay varias modalidades de contratos y estas modalidades son identificadas con lo que se llama “claves de modalidad de contrato”.

¿Qué son las claves de modalidad de contrato?…

Las claves de modalidad de contrato son unos códigos de 3 dígitos que se han creado para poder identificar cada modalidad de contrato de una forma más reducida.

De esta manera es mucho más cómodo identificar en las nóminas cada tipo de contrato de trabajo.

Modalidades de contrato y sus claves

Las modalidades de trabajo se organizan en dos familias separadas, contratos laborales de duración determinada/temporal y los contratos laborales indefinidos.

Voy a darte las dos listas de códigos por separado así te será más fácil consultarlas cuando lo necesites.

Para ahorrar espacio lo he organizado en dos listas desplegables, así podrás consultarlas solo cuando lo precises.

Claves de modalidades de contratos temporales

TIEMPO COMPLETO↴

  • 401: Por obra y servicio
  • 402: Eventual por circunstancias de la producción
  • 403: De inserción
  • 408: Contrato de carácter administrativo
  • 410: Interinidad
  • 418: Interinidad de carácter administrativo
  • 420: Contrato en prácticas
  • 421: Contrato para la formación
  • 430: Persona con diversidad funcional
  • 441: De relevo
  • 450: Para el fomento a la contratación indefinida

TIEMPO PARCIAL↴

  • 501: Por obra y servicio determinados
  • 502: Eventual por circunstancias de la producción
  • 503: Para la inserción
  • 508: Con carácter administrativo
  • 510: Interinidad
  • 518: Interinidad de carácter administrativo
  • 520: Contrato en prácticas
  • 521: Contrato para la formación
  • 530: Persona con diversidad funcional
  • 540: Jubilado parcial
  • 541: De relevo
  • 550: Para el fomento del empleo estable

Claves de modalidades de contratos indefinidos

TIEMPO COMPLETO↴

  • 100: Ordinario
  • 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada
  • 130: Persona con diversidad funcional
  • 139: Transformación de contrato temporal para personas con discapacidad
  • 150: Fomento del empleo de carácter inicial
  • 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal

TIEMPO PARCIAL↴

  • 200: Ordinario
  • 209: Fomento del empleo que proviene de un contrato temporal
  • 230: Persona con diversidad funcional
  • 239: Transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad
  • 250: Inicial
  • 289: Procede de un contrato temporal

FIJO DISCONTINUO↴

  • 300: Sin tipo específico
  • 309: Contrato para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal
  • 330: Persona con diversidad funcional
  • 350: Incentivo al empleo estable de carácter inicial
  • 389: Que proviene de un contrato de duración determinada

Con esto creo que tienes toda la información sobre los diferentes tipos de contrato de trabajo que actualmente están en vigor en nuestro país.

Permíteme ahora darte algunos consejos interesantes antes de la firma de un contrato de trabajo.

Antes de firmar un contrato de trabajo

Antes de firmar tu acuerdo laboral

Quizás no sea tu primer trabajo, pero firmar un contrato es siempre una responsabilidad.

Es el único instrumento que puedes utilizar para hacer valer tus derechos como trabajador.

Por esto es muy importante que antes de firmar tu contrato de trabajo tengas algunas cosas en mente.

Voy a esbozar solo 5 cosas que son muy importantes y que tendrás que revisar antes de firmar tu contrato laboral.

1º Período de prueba

Los primeros 3 meses de tu empleo son tu período de prueba.

Eso significa que, durante este tiempo, incluso si no eres consciente de ello, estás siendo evaluado: tu rendimiento, tu actitud, tu disposición a ser un jugador de equipo, tu capacidad para recibir instrucciones y mejorar.

Si la empresa cree que podrías necesitar un poco más de capacitación para llegar a donde necesita que tu estés, o si no está seguro de tu capacidad para el puesto, puede extender el período de prueba por un período de tiempo razonable.

En cualquier momento durante el período de prueba, tú y tu empleador pueden separarse, por lo general, avisando con una semana de anticipación.

Mientras el empleador no tenga otras razones para pedirte que te vayas que sean ilegales, como la discriminación, en realidad no tienen que seguir mucho procedimiento.

Sin embargo, es una buena práctica que lo hagan, incluso si se trata de un procedimiento abreviado, y debes solicitar comentarios sobre su decisión.

2º Cláusula de movilidad

Tendrás una dirección de trabajo establecida donde realizarás la mayor parte de tu trabajo, sin embargo, ten en cuenta que tu empleador puede trasladarte a cualquier ubicación razonable si lo necesita.

3º Confidencialidad

Esto es un problema para los empleadores: se te está confiando el funcionamiento interno de sus negocios.

No debes divulgar ninguna información confidencial durante tu empleo y después de que haya finalizado.

La información confidencial incluye: detalles del cliente y de proveedores, detalles del empleado, presupuestos, planes de marketing, conocimiento del software, etc.

4º Horas de trabajo

Si está haciendo trabajo por turnos o trabajo manual, tu contrato indicará los tiempos establecidos, y todo lo que se haya excedido probablemente se pagará como horas extra.

Sin embargo, habrá que seguir un procedimiento para garantizar que se paguen las horas extraordinarias, como llegar a un acuerdo por adelantado con tu gerente.

Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores de oficina, habrán establecido horarios en tu contrato, pero se espera que trabajes más allá de estos para hacer el trabajo.

Para evitar que no te paguen esas horas extras el gobierno ha implantado la ley de control de horarios, donde por obligación, los empresarios tienen que registrar todas las horas que el trabajador esta en su puesto de trabajo.

5º Restricciones

En la mayoría de los niveles, a menos que tu rol sea muy junior, casi definitivamente tendrás restricciones en tu contrato.

Por lo general, se enumeran cerca del final, son realmente aburridos de leer… Y, como resultado, los empleados los firman sin leerlos ni comprenderlos.

Una vez que hayas firmado la línea punteada, es difícil salir de las restricciones, por lo que siempre es mejor obtener algunos consejos y / o preguntarle a su empleador qué significan en la práctica.

Siempre puedes plantearte otras opciones de trabajo, como por ejemplo los trabajos desde casa.

Descargar contrato de trabajo PDF

Descargar contrato de trabajo PDF

La mayoría de los tipos de contratos de trabajo se han actualizado este año junto con sus modalidades.

Desde aquí puedes descargar contrato de trabajo PDF sin ningún problema, los contratos son elaborados por la SEPE, son contratos oficiales.

  •  Contrato indefinido
  •  Contrato temporal 
  •  Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
  •  Contrato de trabajo en prácticas

Prestamo desde casa

· Resumen ➜ El mejor contrato laboral para ti

Estoy seguro que ahora estás en posición de poder decidir cual es el mejor contrato de trabajo para ti.

He desmenuzado los tipos de contratos de trabajo que se están utilizado este año y también he hablado sobre sus diferentes modalidades.

Creo que estás preparado para elegir adecuadamente.

Un tema que podría serte de mucha utilidad es… ¿Cómo ganar dinero en mi tiempo libre?

Espero y deseo que este artículo de haya ayudado a disipar las dudas sobre los nuevos contratos de trabajo.

Si de verdad te ha gustado no olvides, por favor, compartirlo con personas a las que les pueda interesar esta información.

Espero verte pronto por aquí y leas alguno de mis artículos… ¡Un saludo!

 

 

 Este artículo no se considera como asesoramiento legal.

 

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